Automation QA Engineer

Automation QA Engineer у VortexGames

Vortex — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.

Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.

Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com

Automation QA Engineer роль у компанії — це людина, яка відповідає за те, щоб кожен реліз виходив стабільним, а гравці та партнери отримували продукт без сюрпризів. Ти підсилюєш команду QA, розвиваєш напрямок автоматизації тестування та стаєш ключовою ланкою між розробкою і стабільним продуктом.

Хто буде поруч:

Дмитро, Lead QA — відповідає за загальну якість продукту, вибудовування процесів тестування та керування командою.

Сергій, CTO — відповідає за технічну архітектуру та інженерну команду.

Основні завдання та зона відповідальності

• Тестування ігрових сценаріїв: ставка → гра → виграш/програш, включаючи нестандартні ситуації (відключення гравця під час гри, одночасні ставки, перевищення лімітів)
• Тестування адмін-панелі: керування іграми, ставками, гравцями, партнерами; перевірка прав доступу за ролями (4 ролі з різними правами)
• Тестування інтеграцій з партнерами: коректність фінансових операцій (ставка/виграш/повернення), поведінка при помилках партнера
• API-тестування: перевірка всіх ендпоінтів сервера (REST + WebSocket)
• Навантажувальне тестування: перевірка роботи під навантаженням (багато гравців одночасно)
• Розробка, підтримка та розвиток автоматизованих тестів на Playwright (UI/API), інтеграція до CI/CD
• Регресійне тестування під час випуску нових версій
• Перевірка фінансових розрахунків: суми ставок, множники, виплати, повернення, звірочні звіти
• Заклад та відстеження багів з докладним описом

Буде метч, якщо ти

• Маєш 3+ років досвіду в ролі Automation QA Engineer (iGaming)
• Впевнено володієш Playwright та JavaScript/TypeScript, вміеш писати, підтримувати та розвивати UI- та API-автотести
• Знаешся на теорії тестування (тест-піраміда, граничні значення, класи еквівалентності, тестування переходів між станами)
• Вмієш тестувати REST API через Postman або аналоги, є розуміння HTTP-кодів, заголовків, авторизації
• Розбираєшся у тестуванні WebSocket (перевірка подій у реальному часі, сценарії підключення/відключення)
• Пишеш SQL-запити (перевірка даних у базі: статуси ставок, транзакції, історія дій
• Git — робота з гілками, читання diff-ів

Твої Інструменти

• Postman або аналоги — для ручного та автоматизованого API-тестування
• Playwright + JavaScript/TypeScript — розробка, підтримка та запуск UI- та API-автотестів
• Docker — запуск тестових оточень
• Swagger — робота з документацією API (доступна в адмін-панелі)
• Redis CLI — базова перевірка кешів за потреби

Буде плюсом

• Розуміння ігрової математики, RNG, відповідність регуляторним вимогам
• Досвід тестування навантаження (k6, Artillery, JMeter)
• Досвід тестування розподілених систем
• Вміння працювати з Grafana

Твої фокуси перших 3 місяців

Місяць 1: Знайомишся з процесами та колегами. Закриваєш перші завдання під наглядом менеджера. Отримуєш свій перший фідбек від керівника.

Місяць 2: Працюєш із більшою свободою. Виявляєш ініціативу та пропонуєш ідеї. Втягуєшся у загальнокомандні процеси.

Місяць 3: Працюєш автономно. Наприкінці місяця проводимо Probation Period Evaluation, у якому підбиваємо підсумки, робимо ревью та обговорюємо твій подальший розвиток.

Чому з нами комфортно

Формат роботи

• Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET
• Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту
• Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат

Фінансова мотивація та умови

• Можливе оформлення через ФОП
• Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів
• Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем

Команда

• Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого
• Нуль токсичності та мікроменеджменту
• Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів

Етапи найму

1. Знайомство з HR (~40 хвилин)
2. Технічне інтерв’ю (~1 година)
3. Фінальна зустріч
4. Офер

Відгукнутись на вакансію