logo[мetahunt]
> DOU

DevOps Engineer

VortexGames
format:Remotecompany:Startup
kubernetesterraformhelmargocdprometheusgrafanapostgresql
google cloudcloudflarehashicorp vault
englishB1
experience4+ years
domainiGaming
> full description

DevOps у VortexGames

VortexGames — iGaming-провайдер, який створює crash-ігри. Ми стартап — і це означає дві речі: кожне рішення тут має вагу, і кожна людина впливає на продукт напряму, без погоджень через сім відділів.

Ми будуємо провайдера, який змінює уявлення про те, яким може бути ігровий досвід. Не «ще один у ряду», а той, на якого потім будуть озиратися.

Подивитися, що ми робимо: vortexgames.com

Зони впливу

  • Слідкувати, щоб ігри працювали і не падали (цілодобово)
  • Лагодити систему вночі, коли вона будить повідомленням на телефон
  • Викатувати нові версії ігор і сервера так, щоб гравці цього не помітили і ніхто не втратив гроші
  • Налаштовувати автоматичні сповіщення: щоб система повідомляла про проблему раніше, ніж її помітять гравці
  • Відповідати за паролі, ключі доступу та резервні копії бази даних
  • Написати те, чого зараз немає: інструкції на випадок аварій

Буде метч, якщо ти

  • Досвід у ролі DevOps від 4 років
  • Досвід з Kubernetes на працюючих системах від 3 років
  • Період, коли інфраструктура була на тобі одному: єдиний DevOps, або головний, або прийняв систему після звільнення колеги
  • Досвід, коли ти приймав чужу інфраструктуру
  • Готовність до чергувань (on-call, чергування, інциденти)
  • Досвід в iGaming або Fintech
  • Практичний досвід: Terraform, Helm, ArgoCD або інший GitOps, Prometheus і Grafana, PostgreSQL з бекапами та перевіреним відновленням
  • Англійська від B1: читати документацію хмар і листуватися з підтримкою вендорів

Буде великим плюсом

  • Google Cloud (у нас GKE) або Amazon
  • Cloudflare, Vault
  • Досвід зниження витрат на сервери

Чому з нами комфортно

Формат роботи

— Повністю віддалений формат, 5/2, робочий день до 18:00 CET

— Внутрішні процеси, які допомагають, а не заважають: є структура, немає бюрократії та мікроменеджменту

— Свобода в тому, як ти працюєш — відповідальність за результат

Фінансова мотивація та умови

— Можливість оформлення через ФОП

— Прозорі правила по відпустках, day off і лікарняних — без сюрпризів

— Премії на день народження та за результат, перегляд зарплати за результатами роботи, а не за календарем

Команда

— Не страшно запитати, помилитися чи запропонувати ідею. У нас правда так — спитай на співбесіді будь-кого

— Нуль токсичності та мікроменеджменту

— Кожен впливає на продукт напряму — без погоджень через сім відділів

Етапи найму

1. Знайомство з HR (~30 хвилин)

2. Технічне інтерв’ю (~1 година)

3. Фінальна зустріч

4. Оффер

Відгукнутись на вакансію