logo[мetahunt]
> Djinni
middle

Software Engineer

WestRidge
format:Remotecompany:Agency
node.jsfastifytypescriptreactpostgresqlredisdockerlinux
clickhousebullmqprometheusgrafanaphpgo
experience1+ years
domainiGaming
> full description

Шукаємо Middle Full-stack Developer / DevOps у команду WestRidge (iGaming agency) для підтримки та розвитку внутрішніх сервісів, автоматизації деплою та інфраструктури. Проєкт працює в Affiliate-сфері, тому досвід у цьому напрямі буде ключовим.

 

Основні задачі:

  • Розробка та підтримка внутрішніх Full-stack сервісів (включаючи аналог ERP-систем)
  • Інтеграція через API з доменними реєстраторами (Namecheap тощо) та автоматичне розгортання сайтів
  • Адміністрування інфраструктури: до 10 Linux/Ubuntu серверів на DigitalOcean (лендінги, TDS Binom, внутрішні системи)
  • Налаштування CI/CD, blue-green деплою та моніторингу
     

 

Обов'язковий стек (Must Have):

  • Backend: Node.js, Fastify, TypeScript.
  • Frontend: React, TypeScript.
  • Бази даних: PostgreSQL, Redis.
  • DevOps: Docker, Linux/VPS-адміністрування.
  • Досвід: від 1 року в Affiliate-сфері (в будь-якій вертикалі), досвід адміністрування серверів та розробки ERP-систем.

 

Буде плюсом (Nice to Have / Навчимо):

  • Досвід роботи з FB API та Google Ads API.
  • ClickHouse, BullMQ / Redis Streams.
  • Prometheus + Grafana.
  • PHP, Golang.


 

Що ми пропонуємо:

  • Гнучкий графік та 100% Remote
  • Конкурентна заробітня платня з плановими Performance and Salary review та можливістю очолити TECH UNIT
  • Пряма комунікація з CEO без зайвої бюрократії та технічне кураторство від CTO
  • Можливість самостійного тайм менеджменту робочих процесів - ми орієнтуємось на результат, а не на кількість відпрацьованих годин
  • Індивідуальний розвиток - ми виділяємо бюджет на профільне навчання та відвідування заходів, надаємо підтримку від наставника та саппорт і розвиток софт та хард скілів
  • Кар’єрне зростання - ми шукаємо тих, з ким побудуємо успішну історію, тож за наявністю ініціативи і навичок ми готові вирощувати лідерів

     

Етапи відбору:

  • Прескрін
  • Первинна співбесіда з HR
  • Технічна співбесіда (СТО + CEO)