ЛУН — сервіс для пошуку та вибору житла в Україні. Ми допомагаємо мільйону користувачів щомісяця обирати найкращий дім для себе. Завдяки цьому ми отримуємо real-time фідбек від юзерів про всі рішення (до речі, серед них можуть бути твої рідні та друзі).
Наша місія — змінити ринок нерухомості в Україні, впроваджуючи технологічні інновації та встановлюючи нові стандарти в PropTech.
👥 Команда
Над розвитком ЛУН працює крос-функціональна команда з 20+ людей (Back-End та Front-End розробники, Engineering Manager, DevOps, Product Designer, Product Managers, SEO спеціаліст).
Зараз ми змінюємо орг-структуру: переходимо від моделі, де один Engineering Manager відповідає за всю інжинірінг частину команди (backend, frontend, devops), до моделі підкоманд за напрямками.
Ти станеш одним із перших лідів напрямків — очолиш backend (5 людей) і працюватимеш у тісній звʼязці з нашим Engineering Manager, який після реорганізації фокусуватиметься на менеджменті лідів напрямків.
Ми шукаємо людину з власним баченням того, як має бути влаштована інженерія команди, і готовністю відстоювати і втілювати це бачення разом з людьми.
Це hands-on роль: ти працюватимеш разом з командою, а не тільки керуватимеш нею.
🧠 Над чим ти будеш працювати
Технічна частина
- Визначати архітектурні підходи в межах backend-домену та формувати технічний напрямок команди, узгоджуючи рішення із загальною технічною стратегією компанії
- Працювати з існуючим PHP-кодом та Python-сервісами
- Брати участь у поступовій міграції частини функціоналу з PHP на Python
- Впроваджувати agentic engineering в межах backend-команди: AI-assisted workflows, MCP-інтеграції, контроль якості згенерованого коду — з повним інженерним ownership за результат
- Оптимізовувати продуктивність, стабільність та масштабованість системи
- Проводити code review та задавати технічні стандарти всередині команди
Лідерська частина
- Будувати інженерну культуру всередині команди — створювати середовище, де інженери ростуть і приймають якісні рішення
- Бути точкою прийняття рішень між продуктом та інженерами
- Декомпозувати задачі, оцінювати ризики та складність
- Проводити регулярні one-on-one та цілеспрямовано допомагати команді рости
- Брати участь у performance review разом з менеджерами
⚙️ Наш технічний стек
- Backend: PHP (Yii), Python (Flask, FastAPI), Celery
- Frontend: React (Next.js), Twig
- Databases: MySQL, PostgreSQL, Redis, Elasticsearch
- Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS, Vault, Helm
- Web: nginx, Gunicorn
- Queues: RabbitMQ
PHP залишається важливою частиною нашого стеку, тому важлива готовність працювати з ним довгостроково.
✅ Що для нас важливо
- 6+ років комерційного досвіду backend розробки
- Досвід технічного лідерства та піпл-менеджменту команди (3+ людей)
- Власне бачення того, як має бути влаштований процес розробки, підкріплене реальним досвідом — ти вже це проходив_ла і знаєш, як має виглядати наступний рівень
- Глибоке розуміння архітектури веб-застосунків та досвід прийняття системних рішень
- Досвід роботи з PHP (бажано як основною мовою в бекграунді)
- Готовність працювати з Python та розвивати цей напрям
- Впевнене володіння SQL та оптимізацією запитів
- Досвід роботи з Docker та сучасною інфраструктурою
- Практичний досвід застосування підходів agentic engineering у production-середовищі
- Розуміння обмежень LLM та вміння контролювати якість згенерованого коду
- Досвід не лише «генерації», а інтеграції таких підходів у процес розробки
- Вміння приймати технічні рішення з урахуванням продуктового контексту
Кожному ЛУН-мейту доступні:
- оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
- оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
- оплачувані вихідні на державні свята (11 робочих днів)
- оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
- тімбілдінги з командою
- корпоративна бібліотека
- персональні ЛУН-знижки на спорт, догляд за здоров'ям, книги
- оплачувані AI-сервіси та інші робочі інструменти
- 1:1 з People Partner
- необхідна техніка для роботи
Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:
- у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
- цінуємо work-life balance, працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів
- працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
- любимо ітеративний підхід
- автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
- кожні пів року проводимо performance review